Les mots clés

Âge du taux plein

Âge qui permet de bénéficier de 100% de sa retraite. Ceux qui partent avant ont une décote sur leur pension ; ceux qui partent après ont une surcote. Ce taux plein dépend aujourd’hui d’une durée de cotisations fixée par génération. Aujourd’hui, pour avoir 100 % de sa retraite, il faut (...)

Âge effectif de départ à la retraite

Âge moyen de départ à la retraite pour l’ensemble des retraités sur une période donnée. Il dépend des comportements des individus, qui peuvent retarder leur départ en retraite au-delà de l’âge légal afin de pouvoir bénéficier du taux plein. L’âge moyen de départ à la (...)

Âge légal

Âge minimum à partir duquel vous pouvez partir à la retraite. Cet âge légal est fixé à 62 ans. Des départs avant cet âge (appelés « départs anticipés ») sont toutefois possibles, sous certaines conditions.

Annuité

Calcul de la retraite dépendant des trimestres, en fonction des revenus soumis à cotisations. Une annuité = 4 trimestres. Ce mode de calcul est différent de celui des régimes par points, qui calculent la retraite en fonction de points acquis chaque année suite au versement des (...)

Assiette de cotisation

Base de calcul des cotisations. Elle est constituée par les revenus professionnels (salaires, avantages en nature, etc..) éventuellement plafonnés.

Assurance vieillesse des parents au foyer

L’assurance vieillesse des parents au foyer permet de prendre en compte dans la retraite les périodes non-travaillées ou travaillées à temps partiel, pour élever des enfants ou s’occuper d’un proche malade ou handicapé. Lors de ces périodes, les assurés sont (...)

Carrière complète

Situation personnelle et professionnelle permettant d’obtenir une retraite sans minoration.

Catégorie active de la fonction publique

Emplois du secteur public présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles. Ces emplois permettent des départs anticipés en retraite, sous la condition d’avoir travaillé une durée minimale (17 ou 27 ans) dans ces (...)

Coefficient d’ajustement

Dans le système universel, coefficient appliqué sur la valeur de service en fonction de l’écart à l’âge du taux plein au moment du départ.